Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  128 / 240 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 128 / 240 Next Page
Page Background

Evaluación vocacional

226. Se deben programar entrevistas regularmente con los

candidatos, sus familias, pastores y supervisores pastorales, miembros

del cuerpo de profesores y mentores. El director de formación y quienes colaboran con él

deben tener reuniones periódicas para mantenerse informados del progreso del candidato.

Ellos deben responder a inquietudes, ser colectivamente conscientes de su función

cooperativa de ayuda, consejería y evaluación del candidato. Esta responsabilidad debe

considerase como su tarea más importante. Se debe tener cuidado en conservar la

confidencialidad de la dirección espiritual en estos procedimientos.

Reuniones regulares

de evaluación

227.

La responsabilidad del personal de formación

termina con la preparación de un informe anual escrito sobre cada

candidato. Este informe, el cual debe ser presentado al Obispo diocesano, ofrece un resumen

sobre los logros y limitaciones del candidato, particularmente en lo que se refiere a su aptitud

humana, espiritual, intelectual y pastoral, para que continúe en el proceso de formación y por

último para su ordenación al diaconado.

26

El informe escrito debe ser mantenido en el

archivo personal del candidato donde se pueden comparar los informes acumulados, y

evaluar los patrones de crecimiento o de regresión, así como nuevas áreas de afirmación o de

preocupación.

Informe escrito anual

para el obispo

228.

El director de formación debe trasmitir verbalmente

este informe al candidato. El informe debe ponerse a la disposición del

director espiritual del aspirante, cuyo “cometido es discernir la acción interior que el Espíritu

realiza en el alma de los llamados y, al mismo tiempo, acompañar y animar su conversión

continua.”

27

. Puede ser útil compartir este informe con el pastor del candidato si no participó

en la revisión formal. Por último, el director de formación comparte este informe con el

comité de admisión y escrutinios, especialmente en su deliberación relacionada con la

admisión a los ministerios de lector, acólito, y ordenación al diaconado.

Otros receptores del

informe

127